アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の状態に合わせて「通い」を中心に「泊り」「訪問介護」「訪問看護」の各サービスを組み合わせて提供しています。看護職員は訪問看護業務の他、通いで来所されるご利用者の健康管理や医療的ケアも実施します。
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
施設内やお客様宅でのバイタルチェック、服薬管理、インスリン対応、入浴前後の処置、経管栄養、食事介助等の看護業務をお願いします。
1日に４回程度、医師の指示書を基に訪問看護を実施（ケア時間30分＋移動・記録20分）
セントケアでは研修制度に力を入れていますので訪問看護の経験が無い方も、ご安心ください -
応募資格
正看護師免許【必須】
普通自動車運転免許【必須】＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方、長期で働きたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん、フリーターの方＼以下の勤務経験者は優遇！／
内科小児科クリニック・介護施設
高齢者住宅や老人ホーム -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
-
給与
月給 337,000円〜※賞与年2回、退職金あり（経験考慮・相談の上決定）
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待遇・福利厚生
賞与あり 年2回
退職金あり
制服貸与
定年年齢65歳
※65歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙 -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
8:00～20:00（内、実働8時間）
※休憩60分【スタッフ一日例】
※事業所の就業時間により始業・終業時間は
異なります
8:00／申し送り・朝食介助・経管栄養など
9:00／来所されたお客様のバイタル測定
10:00／お客様宅を訪問（インスリン対応）
11:00／昼食の前後薬の確認・経管栄養
12:00／休憩
13:00／状態観察・記録
14:30／施設で入浴されたお客様の浴後処置
16:00／お客様宅訪問（服薬管理）
17:00／記録・退社 -
休日・休暇
週休2日制
(シフト制・変形労働時間制:1カ月単位)
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
※計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア看護小規模ゆりがおか
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
-
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アクセス
〒215-0003
神奈川県川崎市麻生区高石2丁目20-12小田急線 百合ヶ丘駅 徒歩10分、新百合ヶ丘駅（北口）よりバス「新02・千代ヶ丘行」乗車「多摩農協園芸センター」下車 徒歩4分
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スタッフの声
出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。
面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。（30代女性）チームで連携して仕事が出来るのでやりがいも大きいです。
他の職種の方とも関わるので勉強になります。（20代女性） -
採用担当者の声
【日勤で、家庭との両立を応援！】
充実した福利厚生＋豊富なキャリア選択で長く働ける！【20～50代スタッフ活躍中】
セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。
充実した研修制度で訪問看護が未経験でも安心して働いていただけます◎
専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。【様々な働き方ができる！】
介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
（法律規定2年間）復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です（条件あり）。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。【研修プログラム】
セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。【その他特徴】
在宅介護のシステムの中にありながらも医療職として力も発揮できる。多職種での協働、チームケアで最期まで(看取り)寄り添える。
医療ニーズの高い方の在宅希望に沿ったケアが可能。定員制かつ包括的に関わるため、お客様と馴染みの関係性を維持・信頼関係を築ける。
在宅の訪問系サービスで叶わなかった対応力のある需要の高いサービス。
地域密着サービスのため地域への貢献度が高い。常時施設に看護師がいるため非常時や困った際の相談・対応がスムーズ。
