なごみの家瓢箪山(東大阪市)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 管理者・施設長・ホーム長
- 住所
- 大阪府東大阪市南四条町9-5
アピールポイント
施設管理者は将来の事業部長候補
事業拡大・多角化にむけた人材を積極採用。
◆管理職位の75%が異業種からの介護未経験転職者。介護の経験よりも管理職としての資質・マネジメント力を重視。
◆代表とのダイレクトコミュニケーションにより稟議書不要。管理者のアイデア・企画をすぐに実践可能。
◆東大阪市東部に限定したドミナント出店戦略を採用。遠方への異動なし。
◆年4回の業績結果による評価。成果を出した管理職位者へ優先的に更なる大きなチャンスを提供。
ケアーズ・サポート株式会社の特徴
◆運営買会社は住宅型有料老人ホーム（５棟の１５６室）、訪問鍼灸院、老人ホーム仲介事業、２分で身につく介護動画の作成・運営、介護事業コンサルティングなど幅広い事業を東大阪市東部を中心に展開するケアーズ・サポート株式会社。順次、業績を拡大しており、将来も安心して働き続けて頂くことが可能です。
◆ペーパーレス、ＩＴ化、週休3日制度、短時間勤務制度など各種の新しい働き方を早期積極導入。
◆徹底した成果・実力主義制度を導入し、管理者に運営権限を大幅移譲。
◆管理職・男性職員まで含めて、育児休暇・介護休暇の取得取得率100%。
◆「価値創造」をミッションに据え、お鍋の日・花火の日・花市・マルシェなど他業種と一線を画す多くのイベントを創出。
面接前「施設見学」「WEB個別説明会」を随時開催
面接前に弊社を知って頂き、安心してご応募頂くために、個人詳細情報の登録不要な施設見学またはＷＥＢ個別説明会を随時開催しています。多くの求職者が活用されています。お気軽にお問い合わせ下さい。
また、施設長や事業所管理者への面接前懇談会にも対応可能です。
募集内容
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募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
◆入居者獲得、スタッフの採用、顧客フォロー、営業管理など、高齢者施設運営全般のマネジメント。
◆価値創造・深化、売上、コスト、という３つの経営視点にに基づく数字軸を核としたマネジメント。
◆イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化。 -
応募資格
・実務者研修 必須（内定後の資格取得も可）
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雇用形態詳細
正社員
・試用期間６カ月・同条件。 -
給与
月給 400,000円〜460,000円固定残業代 75,000円(22時間/月) ※超過分別途支給◆賞与年2回支給。200,000～600,000円。
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待遇・福利厚生
◆65歳定年
◆労災・社会保険完備（法定通り加入）
◆交通費全額支給（上限なし）
◆バイク・車通勤可能（ガソリン代支給）
◆賞与２回／年（個人評価結果＋決算連動賞与）
◆産前・産後休暇取得可能（取得率100%）
◆育児・介護休暇取得可能（取得率100%）
◆館内完全禁煙（屋外喫煙場所あり） -
加入保険
労災・社会保険 法定通り加入
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勤務時間
❶07:00～16:00（休憩60分）
❷09:00～18:00（休憩60分）
❸12:00～21:00（休憩60分）※固定残業代は残業の有無に関わらず全額支給ですが、残業は平均10時間/月程度です。
残業あり（月10時間）
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休日・休暇
◆年次有給休暇は法定通り取得可能。
◆育児・介護休暇取得率100% -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- ケアーズ・サポート株式会社
- 法人住所
- 大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1丁目14-1
- 事業所名
- なごみの家瓢箪山
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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アクセス
大阪府東大阪市南四条町9-5
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スタッフの声
弊社グループの施設長の魅力は、大きな権限が移譲されることと、施設・スタッフのマネジメント（‡介護）を求められることです。会社代表と直接、いつでもやり取りできるホットラインがあり、やりたい！と思ったことはすぐに提案出来ます。効率化・省力化・スタッフの負担軽減、利用者様や家族様にとって価値あることのためならどんどん採用もされます。そのスピード感に皆さんはきっと驚くだろうとも思います。
大きな権限移譲がある一方、我々施設長が担う責任もこれに比例します。毎週の業績結果をもとに、何が問題なのか？どんな対策を講じるべきなのか？を代表からは常に求められます。本当にマネジメント力が磨かれます。
こんな話を聞くと、厳しそう･･･と感じられるかもしれませんが、施設長であっても、育児休暇・介護休暇は100%で取得していますし、残業も本当にありません。代表との距離も近い。そんな会社です。
マネジメントをしたい！他社がしないような取り組みにチャレンジしてみたい！利用者やその家族にとって本当に価値あるコトをしたい！そんなお考えの方であればぜひ、弊社代表の話を一度聞いてみてください。 -
採用担当者の声
弊社代表のスピード感は群を抜いています。稟議書も提案書も弊社には存在しません。
スタッフの負担軽減、利用者様や家族様にとって価値あるコト、効率化、省力化、どんなことでも口頭・即決が弊社の大きな特徴の一つかもしれません。弊社の施設長に求められることは正に「価値の創造」と「マネジメント」です。一方、施設長であっても一般社員やサービス提供責任者同様に、「育児休暇・介護休暇を100%取得させる」「希望休・有給も100%取得」「無駄な残業はさせない」「施設長はサービスの穴埋めを極力しない」が弊社代表の強い想いです。
これまで施設長や上位職位者でありながら結局、「一日の大半を介護実務に費やさざるを得ない･･･」「希望する日に休みが取れない･･･」「残業ばかりで本来すべき施設長業務ができない･･･」「何を提案しても採用されない･･･」そんな経験をされた方はぜひ弊社の一員となって、新しいコト、価値あるコトにチャレンジして下さい。
