ヒューマンライフケア西荻の輪(杉並区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  ・運営管理
  ・スタッフマネジメント（シフト調整・教育など）
  ・新規サービス獲得、契約締結
  ・担当ケアマネジャーやご家族への報告
  ・訪問介護計画の作成（専用ソフトを導入）
  ・請求業務（専用ソフトを導入）
  など

  開設時スタッフ数：常勤4名～（予定）
  スマホ貸与
  電動自転車あり

• 応募資格

  ▼年齢
  ・64歳迄の方（定年年齢未満の募集）

  ▼必須資格
  ・介護福祉士

  ▼必須要件
  ・自転車に乗れる方

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 362,000円〜402,000円

  想定年収489万円～537万円（月給＋賞与2回／年を含む）
  ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

  ▼月給／手当内訳
  ・基本給…180,000円～220,000円
  ・地域手当…30,000円
  ・資格手当…15,000円
  ・処遇改善手当…23,000円
  ・特定処遇改善手当…25,000円
  ・役職/固定残業手当…84,000円（30時間）
  ・職責手当…5,000円
  ※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として1分単位で別途支給

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
  ・昇給年1回（4月）
  ・社会保険完備
  ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
  └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
  ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
  ・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
  ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
  └100,000円（産育休からの職場復帰）
  └500,000円（保育園・幼稚園入園）
  └300,000円（小学校入学）
  └200,000円（中学校入学）
  └200,000円（高校入学）
  ・退職金制度（勤続3年以上）
  ・65歳定年制（再雇用制度あり）
  ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
  ・資格取得支援制度
  ・定期健康診断
  ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
  ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
  ・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
  ・永年勤続表彰制度
  ・成功事例報奨金制度
  ・従業員持株会制度
  ・制服貸与
  ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
  ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  変形労働時間制
  7:00～22:00の間で実働平均8時間（休憩60分）

  （シフト例）
  7:00～16:00（実働8時間）
  11:00～20:00（実働8時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 年末年始休暇

  ・月8～10日休み（日曜＋他）※シフト制　※年間休日110日
  └毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
  └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

  ・年末年始
  ・有給休暇（初年度10日）
  └「半日有給」から取得可能
  └午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

  ・出産休暇
  ・育児休暇
  └産休・育休取得率100%（復帰率92%）

  ・慶弔休暇
  ・生理休暇
  ・介護休暇
  ・子の看護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  ヒューマンライフケア株式会社

  法人住所

  東京都新宿区西新宿7丁目5番25号

  事業所名

  ヒューマンライフケア西荻の輪

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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  • サービス提供責任者
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• アクセス

  〒167-0053
  東京都杉並区西荻南3-18-20　タウンハウス西荻　１D

  JR中央線・総武線「西荻窪駅」より徒歩2分

• 採用担当者の声

  ここがスゴイ！ ７つのポイント

  【1】高い給与設定
  訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！

  【2】これまでにない、介護ビジネス
  従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。
  今回開設する新・訪問介護事業においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます

  【3】資本力を活かした出店計画
  東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店を計画。今後も複数店舗を立ち上げていきます。
  ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。

  【4】サービス提供責任者の悩みを大幅解消
  常勤のみの訪問介護事業となりますので、スタッフの配置やシフト調整の悩みを大幅に解消し、安定稼働を実現します。
  また、システムを導入する事により帳票作成や請求管理等の業務効率化を図っていきます。

  【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を
  正社員4名以上の配置からスタート。本社やリスク管理窓口などとの連携があり、チームで問題に解決できる組織となっています。
  加えて、介護スキルの向上ができる研修制度も充実しています。

  【6】充実のキャリアパス制度
  管理者としてスキルアップをしていただく事はもちろん、複数拠点を統括するマネジャーへの道や
  デイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。

  【7】整うワークライフバランス
  就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。
  また、半日から取得できる有給制度などをご用意。
  ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。

• メッセージ

  今回募集する訪問介護は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。

  出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキルや努力には賃金でもしっかり還元することをお約束いたします。安定した生活基盤がないことには良いサービス提供はできないと考えているからです。

  職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
  ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護事業を行っています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。