老人保健施設　ひだまりの里(旭川市)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ◎介護老人保健施設での介護業務全般◎
  ・食事の介助、入浴の介助、排泄の介助等業務
  ・健康チェック
  ・居室の環境整備（ベッドメイクなど）
  ・行事参加、レクレーション

  ＜夜勤＞
  介護職員3名体制
  看護職員１名体制

  ＜入所定員数＞
  80名（3棟計）
  ※3棟のうち、1棟25名程度を担当していただきます。

  ＜入社後について＞
  ・採用後、一定期間は先輩職員がついての研修期間を設定します。
  ・不安な方は研修期間の延長も可能です。
  ・未経験の方、ブランクのある方も安心してご応募ください。

  ＜1日の勤務スケジュール例＞
  9：00　 勤務開始　ミーティング、夜勤スタッフとの情報交換
  9：30　 健康チェック、入浴介助、トイレ介助、食事介助、趣味活動　など
  12：30　お昼休み
  13：30　レクリエーション、介護記録
  17：30　夜勤スタッフへ引継ぎ、退勤

• 応募資格

  【必須】
  ・パソコンの基本操作が可能な方（Excel、Wordの文書入力程度）

• 雇用形態詳細

  準職員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
  ※雇用期間の定めあり：年度毎更新（原則更新）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 152,400円〜186,900円

  【内訳】
  ・基本給：136,000円〜147,500円
  ・特殊業務手当：10,000円～15,000円
  ・特定処遇改善手当：3,000円～21,000円
  ※経験10年以上の介護福祉士：月額21,000円
  　経験10年未満の介護福祉士：月額11,000円
  　その他の介護職員：月額3,000円
  ・処遇改善補助手当：3,400円

  【別途支給】
  ・夜勤手当：5,000円/回
  ・住宅手当：～22,500円/月

  ★賞与：年2回（計360,000円　※2022年度実績）
  ★昇給あり（1.0※2022年度実績）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■交通費支給（上限20,000円/月）
  ■マイカー通勤可（無料駐車場あり）
  ■福利厚生センター加入（ホテル、テーマパーク、映画コンサートの各種チケット割引など）
  ■インフルエンザ予防接種
  ■腰痛対策を含めた定期健康診断（ストレスチェックも実施）
  ■資格取得支援制度あり
  ・介護福祉士取得のための介護職員実務者研修は勤務扱いで受講（費用全額施設）

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  【1】6：00～14：30
  【2】9：00～17：30
  【3】10：30～19：00
  【4】17：15～翌9：15　※夜勤回数：月6回程度

  ※1ヶ月単位の変形労働時間制：休憩60分

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  ■勤務表による4週7休制（祝日の休日分は加算します）
  ■年間休日：111日
  ■年次有給休暇（3ヶ月経過後11日付与）
  ■育児休業

事業所情報

• 法人名

  社会福祉法人旭川福祉事業会

  法人住所

  北海道旭川市末広八条6丁目5307番地

  事業所名

  老人保健施設　ひだまりの里

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  介護老人保健施設(老健)

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• アクセス

  〒071-1425
  北海道旭川市上川郡東川町西町8丁目29-1

• スタッフの声

  職場見学を通して、職場の雰囲気がとても明るく、楽しく仕事ができると感じたので、この職場を選びました。
  職場にはたくさんの人が助けてくれるし支えてくれると思います。
  仕事をしっかりと一生懸命取り組んでいる姿勢があれば、認めてもらえる職場です。
  ぜひ一緒に頑張りませんか？

• 採用担当者の声

  理想の福祉職は、技術よりも人柄・やさしさだと思っています。

  ＜こんな方歓迎＞
  ◎元気に挨拶ができる方
  ◎楽しく接することができる方
  ◎前向きに仕事に取り組むことができる方

• メッセージ

  ＜社会福祉法人旭川福祉事業会＞
  旭川市、東川町を拠点に、高齢者施設6箇所・デイサービスなど4箇所・保育施設を3箇所運営しています。
  ご利用者のニーズにマッチした形をご提供していくことで実績と信頼を得てまいりました。
  培ってきた40年以上の実績と信頼は、他ならないスタッフ一人ひとりの力の賜物です。

  ★安心して長く働ける環境★
  ・腰痛対策を含めた定期健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化（ストレスチェック）の実施
  ・適切なワークライフバランスを実現するため、勤務シフトは配慮して作成
  ・育児休業を申請された方は100%取得
  ・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

  ★スキルアップできる環境★
  ・新人研修、フォローアップ研修の実施
  ・資格取得支援制度あり
  ・正社員登用制度あり

  みなさまと一緒に働ける日を楽しみにしています!
  ご応募お待ちしております♪