募集内容
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募集職種
サービス提供責任者 -
仕事内容
■事務業務
・訪問介護計画書の作成
・介護、看護の提携先との調整
・研修資料作成■訪問介護実務
・新規利用者支援プラン作成と職員への指導
・家事支援：日用品の買い物代行・薬の受け取りの代行など
・移動支援：通勤通学の送り迎え・サークル活動や趣味への同伴など
例）ズーラシア見学／ジャニーズショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴
・身体介護支援：食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔、など※直行直帰
※夜勤なし08:30 直行／利用者宅1件目：起床介助
09:30 1件目退室／移動
10:30 2件目入室：家事援助
12:30 2件目退室／休憩
14:00 3件目入室：移動支援
17:00 3件目退室／直帰※雇用元はアンダンテ株式会社ですが、勤務先はアンダンテミライ株式会社の「訪問介護Aqua 衣笠」となります。
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応募資格
サービス提供責任者の要件を満たす方
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雇用形態詳細
正社員
※試⽤期間6か⽉（条件変更なし） -
給与
月給 290,000円〜固定残業代 6,067円(4時間/月) ※超過分別途支給【給与内訳】
・基本給 193,933円
・定額時間外手当 6,067円
（時間外労動の有無にかかわらず、4時間分の時間外労働を固定残業代として支給し、超過分は追加で支給）
・資格手当 40,000円
・特別手当 50,000円【他⼿当】
・給与改定年2回
・時間外⼿当
・通勤⼿当（上限30,000円/⽉）
・ガソリン／駐車場代補助
※自転車・バイク・車通勤可（自社駐車場なし） -
待遇・福利厚生
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場代補助あり（自社駐車場無）
■給与改定年2回
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給）
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙 -
加入保険
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
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勤務時間
7：00～21：00の間の8時間程度
※1ヶ月単位の変形労働時間制
（平均週40時間）
※休憩60分 -
休日・休暇
シフト制／週休2日制
■有給休暇（法定通り）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
事業所情報
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- 法人名
- アンダンテ株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
- 事業所名
- アンダンテミライ株式会社 訪問介護Aqua 衣笠
- サービス区分
- 障がい福祉
- サービス種別
- 障がい者支援
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アクセス
〒238-0026
神奈川県横須賀市小矢部2-25-12 小矢部第2菱田ビル1階
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スタッフの声
★悩まない人間関係！★
・常に一緒ではないので、干渉されず自分のペースで働ける。
でも困った時はすぐに相談ができる環境で、
適度な距離感で助け合えていて過ごしやすい。（Oさん）
・上長も困ったことなど話を聞いてくれ、
解決策を一緒に考えてくれる。（Kさん）
★働きやすさ！★
・働き方(時間数や希望休)を親身に聞き取り、
可能な限り合わせてくれるため働きやすい。（Aさん）
・勤務時間に融通がきいたりと、
自分に合った働き方をすることができる。（Yさん）
★給与が高い！キャリアアップも目指せる！★
・給与が他と比べても高め（Oさん）
・キャリアアップに必要事項が明確で、キャリアアップがしやすい。
支援に入れば入るほど給料もアップするので、やりがいがある。
（Nさん） -
採用担当者の声
【未経験・経験者どちらにも役⽴つ充実の研修制度あり◎】
アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、⼊社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個⼈の希望に応じて学びの機会があります。«各種研修制度（⼀部）»
●新⼊社員オリエンテーション
⼊社後3か⽉間、⽉1回の集合研修があります。全事業の中途⼊社新⼊社員を対象とし、社内ルールや、各種⼿続き、評価制度についてお伝えします。
●新⼈研修
その⽉に⼊社される新⼊社員に向けて、毎⽉開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を⾝に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の⽅も無理なくお仕事をスタートすることができます。
●定期研修
各事業の⼀般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、⽇々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
全事業の⼀般社員を対象に、半年に１度、アンダンテグループの⽅向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ⽅向を向いて進んでいくことを⽬的として開催しています。
●スキルアップ研修
・虐待研修防⽌
・事故発⽣及び再発防⽌/服薬管理
・疾患のある⼈を⽀える
・健康管理/メンタルヘルス
・緊急時対応
・ヒヤリハット
・感染予防/⾷中毒
・接遇・社会⼈基礎スキル
・移動移乗の基本
・倫理・応⽤知識
・ハラスメント
・喀痰吸引について
など【ライフステージに合わせた成⻑のあと押しをします】
キャリアコース選択制度により、キャリア対する本⼈の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専⾨コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。«キャリアコース選択制度»
①通常コース
スキルアップに関する研修等が提供されないコース
※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます
ご⾃⾝で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい⽅や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい⽅など、会社からのスキルアップの機会を必要としない⽅⽤
②専⾨スキルトレーニングコース
会社から専⾨スキルに関する研修等が提供されるコース
現在の職種について専⾨性を⾼めたい⽅⽤
③ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース
会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース
ビジネスマンに必要なポータブルスキル(論理思考/課題解決/他)を学びたい⽅、管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい⽅⽤
