グループホームの管理者になるためには?

グループホームの管理者になるためには?

介護業界でのキャリアアップとして、介護施設・事業所の運営や管理、スタッフのマネジメントを行う「管理者」を目指す人も多いのではないでしょうか。しかし「管理者って具体的にどんな仕事なんだろう?」「資格って必要なのかな?」と疑問をお持ちの方も多いでしょう。

ここでは「グループホーム(認知症対応型共同生活介護)」の管理者になるために必要な資格、求められるスキルをご紹介しますので、ぜひご一読ください。

グループホームの管理者の仕事内容

グループホームの管理者の仕事は、「グループホームを適切に運営すること」です。そのために、「業務管理」「人材管理」「収支管理」などを行います。

業務管理

「業務管理」として、入居者に質の高い介護サービスを提供するために取り組んだり、職員に業務の負担が集中しないように調整したりします。適切な介護サービスを提供するために、単年度や中長期の目標、事業計画などの作成、管理などを行います。

人材管理

「人材管理」として、グループホームで働くスタッフの採用、育成、職場環境の改善、シフトの管理などを行います。

収支管理

「収支管理」として、入居者の確保のための営業、入居者との契約、介護報酬請求事務、金銭の出納管理、備品の購入などを行います。

総合的に管理

それぞれの管理業務はつながっているので、これらを総合的に勘案してグループホームの運営を管理する重要な役割を担っています。

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グループホームの管理者の勤務時間と1日の流れ

管理者は、来客対応や外部機関との連絡等があるため日中帯での勤務が中心となっています。しかし、スタッフが急に欠勤した場合や介護職員を兼務している場合などは、他の時間帯で勤務することがあるでしょう。

1日の流れ

09:00 出勤、ミーティング
10:00 事務業務
11:00 入居希望者との面談
12:00 入浴介助、見守り
13:00 休憩
14:00 レクリエーション手伝い
15:00 スタッフとの面談
16:00 事務業務
18:00 退勤
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グループホームの管理者の給料

管理者は、一般の会社でいう管理職なので、責任のあるポジションとして給料は一般職員よりも高い傾向にあります。しかし具体的な金額は、地域、運営法人の規模、業務内容、兼務の状況によって様々です。

東京都のグループホームの管理者の求人情報を確認すると、月給が24万円~35万円ほど、年収で320万円~500万円となっていました。

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グループホームの管理者に求められる資格やスキル

必要な資格

グループホームの管理者になるための要件が2つあります。

  • 認知症介護の経験が3年以上あること
  • 認知症対応型サービス事業管理者研修等を修了していること

また、これ以外にも就職先によって、介護職員を指導するために「介護福祉士」や、ケアプランを作成するために「介護支援専門員」を取得していることを要件にしていることもあります。

求められる能力

マネジメント能力

質の高いサービスを提供し、入居者にとってもスタッフにとっても居心地が良いグループホームを運営するためには、マネジメントする能力が求められています。

コミュニケーション能力

管理者は、スタッフ、入居者やその家族、関係機関や行政など、多くの人とコミュニケーションを取ります。また、認知症である入居者とのコミュニケーションはとても大切なことであり、専門的な配慮が必要になります。そのためコミュニケーション能力が高いことが求められています。

ビジネスの知識

介護事業であってもグループホームを健全に運営するためには、適切な収支管理が必要になります。そのためには、ビジネス全般に関する知識が求められ、営業活動、広報活動、人材確保、経費削減などさまざまな施策を行う能力が求められます。

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まとめ

グループホームの管理者は、事業所の運営に責任を負う重要なポジションとして、業務の幅が広く、やりがいが大きい仕事です。これから介護業界でキャリアアップを目指している方は、ぜひグループホームの管理者も視野に入れて活動してはいかがでしょうか。グループホームの管理者は重要なポジションなので、求人情報は多くはありません。定期的に求人情報をチェックしてチャンスを逃さないように情報収集しましょう。

カイゴジョブのグループホームの求人
カイゴジョブ編集部

監修者 カイゴジョブ編集部

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