・介護福祉士資格をお持ちであること
・現場実務経験が５年以上あること ※管理者業務・相談業務等も経験年数に含めて可
・フルタイム・フルシフト対応可能であること
※上記に該当しない方からの応募は御遠慮頂いています。
【こんな方を歓迎します】
・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
・理想の介護を追求したいとお考えの方
・将来的には管理者にチャレンジしたいとお考えの方
・共に働く仲間を大切にできる方
・当社経営理念にご賛同いただける方
＜株式会社ケア２１ 経営理念＞
１、福祉・医療・教育・文化の４分野を通じて社会貢献
２、最大ではなく最高のサービスの提供
３、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
４、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
５、福祉理念と市場原理の融合
６、現場第一主義
７、徹底討論・徹底和解
８、常に考え、変わり続ける
９、人を大事にし、人を育てる
◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆
経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。...
月給274,600円 ～
初年度想定年収366万円
＜応募資格＞
・介護福祉士
・実務経験５年以上
＜備考＞
【給与内訳】
基本給：175,000円
地域手当：5,000円（東北）
特定処遇手当：69,600円
時間外特別調整手当：25,000円
※時間外特別調整手当は13時間分の固定残業代として支給、超過分は別途支給。
＜別途支給＞
【賞与】平均37万円/年（処遇改善還元手当含む）
※昇給・昇格は人事考課による
■交通費支給（最大月額50,000円）
■従業員持株制度有
■キャリア支援制度有
■前払退職金制度
■車通勤可
※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。
なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。
原則9：00～18：00
（1ヶ月単位の変形労働時間制）
月により8～9日（年間休日111日）
※一ヶ月単位の変形労働時間制
■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有
訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務・運営補佐業務
私たちケア２１グループが実現したい目標の一つに「自立した自由な事業所の創造」というものがあります。
「スタッフ一人ひとりが実現したい、理想の介護を実現できる会社」になろうということです。
誰かに命令されてやる仕事と、自分からやりたいと思ってやる仕事。
どちらの方が楽しくやりがいを持って取り組めるでしょうか？答えは明白です。
実現したいアイデアはいっぱいある。
こうすればもっとご利用者様が喜ぶのに…こうやればもっとスタッフが楽になるのに…
だけど毎日、決まり事に沿って、決まった時間に、決められた業務をこなしている。
こんな人がとっても多いのが、今の介護業界の現実ではないでしょうか。
私たちは、この現実を変えていきたい。
決まった時間にみんな一緒の食事を召し上がっていただくのはご利用者本位ではない。
こんな声を受け、食べたい時に食べたいものを注文する、レストラン方式の食堂を実現した施設があります。
その方が安全だからといって、介助者の都合でご利用者様が飲酒できないのはおかしい。
こんな声を受け、ご利用者とご家族のためのダイニングバーを作った施設もあります。
ケア２１には、あなたの声を実現しようという社風と、実現に協力してくれる仲間がいます。
目の前のご利用者様のために、そしてご自身の理想の実現のために…
ぜひ当社で、新たなチャレンジをしてください。
当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
ご応募を心よりお待ちしております。
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。
人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。
その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。
