介護支援専門員(ケアマネジャー) / 正社員
慶弔休暇
夏季休暇
冬季休暇
年間休日110日以上
賞与あり
月給250,000円 ～、初年度想定年収361万円
＜備考＞
【給与内訳】
基本給：170,000円
地域手当：20,000円（首都圏）
資格手当：10,000円
時間外調整手当：50,000円
※時間外調整手当は34時間分の固定残業代として支給、超過分は別途支給。
＜別途支給＞
技能手当：担当プラン数に応じ支給。20件～
【賞与】平均37万円/年 ※昇給・昇格は人事考課による
居宅ケアマネジャー（居宅介護支援事業所：首都圏エリア）/正社員
■交通費支給（最大月額50,000円）
■従業員持株制度有
■キャリア支援制度有
■前払退職金制度
■車通勤可
※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。
なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。
原則9：00～18：00（1ヶ月単位の変形労働時間制）
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 年間休日110日以上
月により8～9日（年間休日111日）
※一ヶ月単位の変形労働時間制
■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有
ケア21は、一から福祉サービスを学ぶにはすごく良い環境です。
人間関係がしっかりできているから周りのスタッフにすぐに頼れるし、求める人には次のチャンスを次々と与えてくれるので、成長したい人にはピッタリです！
また、子どもたちが少しずつ着実に成長していくこと、一人ひとりに寄り添えることには、とてもやりがいを感じられます。
存分に勉強できる環境で、利用者の方が毎日楽しめて、ほっとするような空間を一緒につくりませんか？
当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
ご応募を心よりお待ちしております。
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。
人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。
その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。
・介護支援専門員の資格をお持ちであること
・ケアプラン作成の実務経験があること
※上記に該当しない方からの応募は御遠慮頂いています。
【こんな方を歓迎します】
・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
・理想の福祉サービスを追求したいとお考えの方
・共に働く仲間を大切にできる方
・当社経営理念にご賛同いただける方
＜株式会社ケア２１ 経営理念＞
１、福祉・医療・教育・文化の４分野を通じて社会貢献
２、最大ではなく最高のサービスの提供
３、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
４、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
５、福祉理念と市場原理の融合
６、現場第一主義
７、徹底討論・徹底和解
８、常に考え、変わり続ける
９、人を大事にし、人を育てる
◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆
経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。...
