ケアマネジャーとしての仕事がしたいと思っている人や他の職場へ転職を考えている人は、「転職する時に失敗しないために何に気をつければいいの？」、「転職活動はどうやって進めればいいの？」といった転職に対しての不安を感じているのではないでしょうか。
この記事では、ケアマネジャーの転職理由、転職の注意点、転職の流れなどをご紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。
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ケアマネジャーの転職する理由、タイミングとは？
それではまず、ケアマネジャーが転職する理由や転職を考えるタイミングについて見ていきましょう。
転職理由①介護支援専門員の資格を取得した
介護支援専門員の資格を取得したことが、転職を考えるタイミングになることは多いでしょう。
これは、現在の職場にはケアマネジャーとしての仕事がない場合や、ケアマネジャーがすでにいてそのポジションが空かない場合など、『ケアマネジャーとして働きたい』という希望が実現できないことから転職を考えるようです。ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格は、合格率が10％～20%ほどの難関の試験なので、取得した資格を活かして働きたいと考える人は多いです。
転職理由②今の職場で仕事量が多いという不満
ケアマネジャーとして働いている人には、今の職場の仕事量が多いという不満が転職理由になっていることがあります。
ケアマネジャーは、その職場によって担当する利用者の人数が違います。また、付随業務が多い、兼務があって他の職務の業務が多い場合もあります。業務量が多く、残業が増えて、肉体的・精神的に「つらい」と感じて転職を考えることがあります。
転職理由③今の職場で給料が低い
「給料が低い」や「業務量に対して給料が見合っていない」と感じることから転職を考える人は多いでしょう。
ケアマネジャーの平均給料は介護業界の中では高い傾向になっていますが、その職場によって能力や経験などの評価と設定されている基本給の金額や手当の種類などの違いから、実際に支給される給料の金額に大きな差がでています。求人情報を見たり、他の職場のケアマネジャーの給料を聞いたりして、給料アップを目指して転職する人も多いようです。
転職理由④今の職場の人間関係が悪い
職場の人間関係が悪いことから転職を考える人は多いようです。
職場の人間関係が悪いと、その人間関係を考えて業務の連携や調整をすることになり、仕事が思うように進まないことがあります。また、職場の方針と合わないこと、意見が合わない上司や同僚がいること、業務量や業務分担の不満から職場の人間関係が悪化してしまうケースがあります。そして職場の人間関係に問題があると、ストレスが溜まって、「もっと人間関係の良い職場で働きたい」と転職を考えるきっかけになっているようです。
ケアマネジャーの転職で失敗しないために気をつけるポイントとは？
転職で失敗しないためにどのようなことに気をつけると良いのでしょうか？
ケアマネジャーの転職でも、その他の職種や業界の転職にも言えることですが、『皆さんが希望する条件・仕事内容で働くことができる職場かどうか』が重要なポイントになります。そのためにまずは、自己分析をして希望する条件の優先度や容認できる範囲を明確にしましょう。そして、求人情報やホームページから応募先の情報を集め、面接や面談で希望条件を伝えて職場環境等を確認することでミスマッチが少なくなります。
転職する時の希望条件の例
ここでは、希望条件を求人情報に対する希望と仕事内容・職場環境に関する希望に分けて、例をご紹介します。
【求人情報の希望条件の例】
- 給料○○万円以上
- 賞与あり、賞与支給額○ヵ月以上
- 通勤時間○○分以内、○○市内、○○線沿線
- 電車通勤可、車通勤可
- 正社員、パート
- 勤務時間
- 年間休日、土日休み
- 昇給あり
- 福利厚生制度あり
- 退職金制度あり
【仕事内容、職場環境の希望条件の例】
- ケアマネジャーとしての業務
- 介護職との兼務なし
- 夜勤、宿直なし
- 人材育成制度、研修制度の充実
- 研修参加助成金制度
応募先の情報を集めるには？
応募先のホームページやSNSなどから情報を集めることで、求人情報では一文で説明している取り組みや制度の具体的な内容がわかったり、実際の職場や働いている人の様子などを知ることができます。
ここで得た情報は、履歴書の志望動機を作成する時にも活かせますし、面接で伝えたり質問したりすることで就職への意欲をアピールすることにもつながっています。
ケアマネジャーの転職活動の流れ
ケアマネジャーの転職活動の流れは以下のようになっています。
おおよそこのような流れで、就職して実際に働き始めることになります。ここからは転職活動でよくある疑問についてお伝えします。
ケアマネジャーの転職先の職場とは？
ここでは、ケアマネジャーとして働く職場をご紹介します。介護支援専門員の資格を取得したばかりの方は、応募先を決める前に確認しておきましょう。
【ケアマネジャーとして働ける職場】
- 介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）
- 介護老人保健施設
- 介護医療院
- 居宅介護支援
- 小規模多機能型居宅介護
- 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
- 地域包括支援センター
ケアマネジャーの転職活動で退職を告げるタイミングは？
転職を考えている人は、「在職中に転職活動をしてもいいの？」、「退職してから転職活動をした方がいいの？」といった疑問をお持ちの人は多いでしょう。
これは、『在職中に転職活動をしても問題ありません』ということになります。しかし、その時に注意すべき点として、転職活動が進み、面接まで行くと『現在の職場の退職予定日』と『採用された場合の就業可能日』を伝える必要があります。そのため、現在の職場を退職する日は、その職場に迷惑が掛からないように就業規則で定められる『○○日前までに申し出るか』を把握して、円満に退職できるように心掛けましょう。
ケアマネジャーの転職の面接ではどんなことに気をつけたらいいの？
面接で気をつけることとして、『自己アピールすること』と『言葉遣い・態度』が挙げられます。
ケアマネジャーの求人情報では、即戦力が期待できる人材を募集していることが多いです。そのため、これまでのケアマネジャーとしての経験や仕事への意欲、将来の希望などをアピールすることはプラス評価になりますが、その反面、前職を辞めた理由や言葉遣い・態度から他のスタッフと良い人間関係を構築できそうかを確認されます。
どのような職場で、どのような人に、どのような業務を行ってきたのかを詳しく伝え、しっかりと自己アピールをしつつ、上から目線を感じるような言葉遣い・態度には気をつけましょう。
まとめ
ケアマネジャーは、介護サービスの利用者のケアマネジメントを行う専門職として、介護業界になくてはならない存在です。そのため、様々な条件の求人情報があります。より良い転職先を見つけるためには、広くアンテナを張って求人情報をいち早くキャッチすることが重要になるでしょう。
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皆さんが希望する条件の職場に就職して、ケアマネジャーとして充実した日々を送ることをお祈り申し上げます。
監修者 カイゴジョブ編集部
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