デイサービスの給料はどれくらい?

デイサービスの給料はどれくらい?

介護職として介護業界に就職・転職を考えている人は、仕事内容や給料が気になっていると思います。

今回は、介護業界の中でデイサービスを取り上げ、給料と仕事内容についてお伝えします。

デイサービス(通所介護)とは?

デイサービスとは、自宅と事業所の間を送迎し、日帰りで通う要介護高齢者に入浴や食事、排泄の介助、機能訓練、健康管理、季節ごとの行事などのレクリエーションなどのサービスを提供する介護事業所です。事業所の数は、居宅サービス、地域密着型サービスに分類されるものを含めると、全国で4万ヵ所以上になっています。また、近年ではサービス内容が多様化し、機能訓練特化型やお泊りサービスを提供する事業所などもあります。

デイサービスの仕事内容とは?

デイサービスの職種ごとの仕事内容をご紹介しますが、事業所によっては業務の内容が異なる場合がありますので、参考までにご覧ください。

介護職員

介護職員は、無資格の方から介護職員初任者研修修了者、介護福祉士まで、様々な方が勤務しています。仕事内容は、ご利用者の送迎、入浴介助や食事介助などの介護業務を中心に、様々な仕事を行うデイサービスの主力スタッフです。

生活相談員

生活相談員は、ご利用者やご家族からサービスについての相談を受け、担当ケアマネジャーと連携して利用の調整を行います。従事するには資格要件があり、社会福祉士や精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格などの有資格者が活躍しています。また、送迎やレクリエーションにも関わるなど、デイサービスの業務に総合的に関わります。

機能訓練指導員

機能訓練指導員は、看護師や理学療法士、柔道整復師などの資格要件を満たした有資格者が担当します。ご利用者の状態に応じた機能訓練の計画作成、機能訓練の実施が主な仕事です。個別の機能訓練、集団で行う機能訓練、レクリエーションを利用した機能訓練などを行います。

※機能訓練指導員の要件:理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、准看護師、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、(一定の要件を満たす)はり師・きゅう師

看護職員

看護職員は看護師、准看護師の有資格者で、主としてご利用者の健康管理を行います。血圧測定、服薬の管理、緊急時の対応などに加え、介護職員と協力して送迎その他の業務も行うことがあります。

管理者

管理者の仕事は、事業所の運営・管理に係わる事務的な業務から職員のマネジメント、外部との連携など多岐にわたります。また、管理業務だけではなく、介護業務を兼務することもあるでしょう。

デイサービスの一日の流れの例

9:00~12:00 ①ご利用者送迎 ②バイタルチェックなど健康管理 ③入浴介助・機能訓練
12:00~15:00 ①昼食の準備・食事介助 ②後片付け・口腔ケア ③レクリエーション・機能訓練
15:00~17:00 ①おやつの準備・食事介助 ②ご利用者送迎 ③掃除・記録・次の日の準備

デイサービスではご利用者に、入浴、機能訓練、食事の提供、レクリエーションなど、1日のプログラムに沿ってサービスを提供します。サービスの提供とその記録を含めて職員が1日の中で行う業務は多岐に渡ります。限られた人員の中で、これらの業務を時間内に行うためには、職員間の円滑なコミュニケーションや適切な業務分担が必要であり、チームとして連携して働くことが重要です。

デイサービスで働く介護職員の給料相場はどれくらい?

雇用形態には正社員、パート・アルバイト等ありますが、東京都の求人情報から給料相場を調べた正社員の月給・年収とパート・アルバイトの時給をご紹介します。

正社員:月給19万円~28万円、年収228万円~400万円ほど

パート・アルバイト:時給1,020円~1,600円ほど

給料は、事業所の所在地や規模、経営状態、業務内容(残業など)によって差があるようです。またボーナスの有無と金額も事業所によって異なります。

デイサービスの勤務時間

デイサービスには基本的に夜勤はありません(お泊りサービスを提供している場合は夜勤があります)。ですから、8:30~17:30などの勤務時間が多いようです。また、日曜日に営業せずに休日としている事業所もあるので、介護業界の中では働きやすい人気の事業所になっているようです。

デイサービスの福利厚生は充実している?

介護業界では、人材不足が深刻な問題になっているので、人材獲得のために福利厚生を充実させている事業所が増えています。資格取得のための支援(受講料の補助や勤務への配慮)、勉強会への参加(費用補助)、子育て支援金の支給、社員寮の設置、グループ企業の福利厚生施設(ホテル)の割引利用など、様々な福利厚生があるようです。

まとめ

事業所数が多いデイサービスは、人材獲得の競争が激化し、結果として事業所の規模や経営母体によって給料に大きな差が生じています。そして就職、転職する際には、給料も大切ですが、事業所の昇給の制度、賞与の実績、人材育成・職場環境に関する取り組み、法人の規模やキャリアアップについての情報も重要になるでしょう。

カイゴジョブ編集部

監修者 カイゴジョブ編集部

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