募集要項にある「実務経験」は、正社員としての経験でなくても大丈夫？【介護の転職Q＆A】

介護業界の転職にまつわる疑問に専門家が答えるQ＆A。転職への不安や応募書類の書き方、面接対策、退職交渉など、介護業界で数々の転職をサポートしてきたプロが答えます。

Q 募集要項にある「実務経験」は、正社員としての経験でなくても大丈夫？

A 問題ありません。これまでの経験をしっかりとアピールしましょう。

正社員としての経験でなかったとしても問題ありません。雇用形態よりも、「これまでどんな業務を経験してきたか？」という中身の方が重要です。

介護職の実務経験については、どのような施設形態で1日に何人ぐらいの利用者を介助してきたのか、また具体的にどのような介助を行っていたのか、自身が心がけていたことや達成したことも含めて、職務経歴書に詳しく書きましょう。もし、リーダーなど役割やポジションが与えられていたのであれば、その点もアピールになります。

何をもって実務経験と見なすかは、採用側の判断になります。応募者自身が、「これは実務経験には入らないかも」と判断してしまうのは早計です。契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど雇用形態に関係なく、これまで携わってきた経験はしっかりとアピールしましょう。

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